IV. El entendimiento de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el artículo 49 del ET, por osadía de la trabajadora que se vea obligada a dejarse llevar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.
Paga de verano. En el mes de julio se abonará una paga equivalente a una mensualidad del salario del Convenio, más la decrepitud consolidada, cuyo devengo es de 1 de Julio al 30 de junio.
En las incapacidades temporales por enfermedad popular o percance no laboral con parte de hospitalización, el complemento será del 100% del salario cojín y la caducidad consolidada durante el tiempo que dure la hospitalización.
Se establece un máximo de 60 horas anuales retribuidas en las condiciones anteriormente citadas por las personas trabajadoras asistentes a los cursillos.
Resolución de 22 de marzo de 2024, de la Dirección Caudillo de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión de las tablas salariales para el año 2023 del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección.
A los posesiones de las cargas fiscales o de cotización a la Seguridad Social, los importes no tributables ni cotizables se regirán por lo establecido en la norma tributaria, y en concreto por la Orden 3771/2005, de 2 de diciembre, y en las sucesivas normas que durante la vigencia del presente Convenio regulen esta materia.
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Asimismo desarrolla las actuaciones necesarias para la inspección y control de todas las actuaciones indicadas.
15. La reincidencia en error bajo, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa En el interior de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
El Real Madrid Fútbol club ha sido catalogado como el mejor club del mundo del siglo XX, fué fundado en 1902 y su distintivo estadio, el Santiago Bernabéu es individuo de los de longevo espacio en toda Europa. Adidas es el patrocinador principal de esta prestigiosa entidad.
– Aquellas que puedan ser identificadas en función de las características del puesto de trabajo.
Una momento realizado el dictamen de situación, podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en pulvínulo a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de actividad positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de exculpación objetiva, Figuraí como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
– Se incorporará la utilización de videoconferencias y audio conferencias que permitan la realización de tales reuniones dentro de la jornada profesional y eliminen los desplazamientos innecesarios, siempre que esto sea posible.